Veranderingen per 1 januari 2020

Als ondernemer heeft u vanaf 1 januari 2020 te maken met nieuwe wetten en regels. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen en wat betekent dat voor u als mkb’er of zzp’er?

  1. Wet arbeidsmarkt in balans
    Per 1 januari 2020 is de wet Arbeidsmarkt in Balans van kracht. Wat zijn de gevolgen voor u?
    Flexwerkers. De rechten van werknemers met tijdelijke contracten, zoals oproepkrachten en payrollers, veranderen. Maakt u gebruik van flexwerkers? Verdiep u dan in de wijzigingen en ga na wat de gevolgen zijn voor uw bedrijf.
    Ontslag. Functioneert een werknemer met een vast contract niet, maar vormen zijn gedragingen elk op zich geen geldige reden voor ontslag? Door de omstandigheden bij elkaar op te tellen, wordt ontslag toch mogelijk.
    Transitievergoeding. Een werknemer bouwt direct vanaf de start van het dienstverband aanspraak op transitievergoeding op. UWV kan de transitievergoeding in een aantal gevallen compenseren, bijvoorbeeld bij ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid of bij ontslag door bedrijfsbeëindiging.
    Verschillende WW-premies. Er komen twee soorten WW-premies. Bij contracten voor onbepaalde tijd betaalt u een lage WW-premie, voor andere typen arbeidsovereenkomst een hoge WW-premie. De sector waarin wordt gewerkt is niet langer bepalend.

  2. Zelfstandigenaftrek omlaag
    De zelfstandigenaftrek wordt vanaf 2020 in 9 stappen afgebouwd, van € 7.280 naar € 5.000 per jaar in 2028. Daar staat tegenover dat de arbeidskorting en algemene heffingskortingen omhoog gaan. Dit compenseert de afbouw van de zelfstandigenaftrek.

  3. Minimumloon omhoog
    Het wettelijk minimumloon (WML) en minimumjeugdloon gaan per 1 januari 2020 omhoog. Werknemers van 21 jaar en ouder moeten bij een volledig dienstverband minimaal € 1.653,60 per maand verdienen. Voor jongeren onder de 21 is de verhoging van het minimumloon leeftijdsgebonden.

  4. Invoering mkb-verzuim-ontzorgverzekering
    Als uw werknemer ziek wordt, heeft u 2 jaar lang een loondoorbetalingsplicht en ook inspanningsverplichtingen om hem weer aan het werk te krijgen. Veel ondernemers ervaren dat als een belasting. Vanaf 1 januari 2020 kunt u een mkb-verzuim-ontzorgverzekering afsluiten. De verzekeraar neemt dan veel van uw verplichtingen over.

  5. Werkkostenregeling
    Per 1 januari 2020 wordt de werkkostenregeling verruimd. Over de eerste € 400.000 van de loonsom mag de waarde van je vergoedingen 1,7% van de loonsom bedragen. Eerder was dit 1,2%. Hierdoor kunt u jaarlijks tot € 2.000 meer aan onbelaste vergoedingen geven. Voor het bedrag boven de loonsom van € 400.000 blijft de vrije ruimte 1,2%.

Goed voorbereid
De wetswijzigingen kunnen gevolgen hebben voor uw risico´s en uw verzekeringsbehoefte. Neem contact op met ons kantoor om te bespreken hoe u ook in 2020 goed voorbereid bent op de financiële gevolgen van wet- en regelgeving.



21-01-2020
Kvk nummer 2088749| WFT nummer 12003237| Disclaimer| PrivacyWebsite by DenK Internet Solutions
Onze website plaatst geen tracking cookies. Geïntegreerde (social) media als Facebook, YouTube of AddThis kunnen bij gebruik ervan dat wel doen.

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Wij plaatsen uitsluitend functionele cookies voor een optimale werking van de website. Bij uw volgende bezoek worden de cookies gebruikt om u te herkennen en dat maakt een volgend bezoek aan onze website gemakkelijker.

Cookies van derden

Bij de cookies die via onze website worden geplaatst, kunnen cookies van andere partijen zitten. Deze cookies meten bijvoorbeeld het gebruik van onze website. Deze zogenaamde statistische cookies geven ons inzichten waarmee wij onze website vervolgens verder kunnen optimaliseren om zo de gebruikerservaring van bezoekers te verbeteren. Deze inzichten gebruiken wij uitsluitend ten behoeve van onszelf en er worden geen gegevens gedeeld met derden zoals bijvoorbeeld Google.

Verder treft u buttons aan van bijvoorbeeld Addthis, Facebook, Twitter of LinkedIn. Met deze buttons kunt u informatie van onze website delen. Ook is het mogelijk dat er video's van YouTube op onze website staan of applicaties van andere partijen. Hiervoor worden cookies geplaatst vanuit deze (social) media. Wij hebben daar geen invloed op. Wilt u hier meer over weten? Lees dan de privacyverklaringen van deze (social media)kanalen. Daarin staat wat zij met de (persoons)gegevens doen die zij via dit soort cookies verwerken.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.

Top